為切實做好集團(tuán)新員工轉(zhuǎn)正考核工作，繼續(xù)建立健全人才培養(yǎng)考核機(jī)制，充分發(fā)揮企業(yè)人才管理體系的體制機(jī)制優(yōu)勢，階段性檢驗見習(xí)生工作學(xué)習(xí)成果，持續(xù)鞏固“人盡其才，才盡其用”良好局面。

近日，集團(tuán)組織開展2023年入職大學(xué)生轉(zhuǎn)正考核工作，共計有107名新入職大學(xué)生參加考核。其中，集團(tuán)機(jī)關(guān)組織開展了20名大學(xué)生轉(zhuǎn)正考核工作，人數(shù)滿足條件的基層單位在本單位按照方案自主組織開展。

轉(zhuǎn)正考核由民主評價、演講展示、現(xiàn)場答辯等部分組成，目的在于在更廣闊范圍內(nèi)聽取民主評價聲音，在更專業(yè)業(yè)務(wù)上評定職工成長收獲，在更高職業(yè)規(guī)劃層面促進(jìn)職工成長。

在演講展示環(huán)節(jié)，新青年們紛紛走上舞臺，結(jié)合自己在工作中的實際經(jīng)歷，分享了自己的成長收獲、工作設(shè)想或建議、未來職業(yè)生涯規(guī)劃。他們或慷慨激昂，或娓娓道來，充分展現(xiàn)了新時代九建新青年的良好精神風(fēng)貌和職業(yè)素養(yǎng)。

各位評委們根據(jù)演講人員現(xiàn)任崗位進(jìn)行現(xiàn)場提問，重點(diǎn)考核其專業(yè)知識掌握程度、表達(dá)能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、分析解決問題能力等方面，并給予建議。

加強(qiáng)青年人才隊伍建設(shè)，助力新員工快速成長，如今應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)已成為集團(tuán)人才培養(yǎng)的重要一環(huán)。

希望新青年們用心感受九建，主動了解九建，深融深耕九建，自覺將個人的成長目標(biāo)融入到企業(yè)的發(fā)展大局中去，努力成長為合格的九建事業(yè)接班人，為集團(tuán)的高質(zhì)量發(fā)展匯聚起磅礴的青年力量。